Una auditoría de due diligence laboral es un análisis detallado de todos los aspectos laborales y de recursos humanos de una empresa antes de realizar una fusión, adquisición o compra. Su propósito es identificar riesgos laborales, pasivos ocultos, conflictos pendientes, cumplimiento normativo y cualquier otro factor que pueda afectar la transacción.

Es fundamental para identificar posibles pasivos laborales, como demandas pendientes, incumplimientos en materia de prestaciones, problemas con sindicatos o condiciones laborales irregulares. Esto permite que la parte compradora evalúe los riesgos y tome decisiones informadas, protegiendo su inversión.

Durante el proceso, se revisan contratos laborales, políticas internas, relaciones con sindicatos, cumplimiento con el IMSS e INFONAVIT, posibles demandas laborales, acuerdos colectivos, y cualquier otro elemento que impacte las relaciones laborales y el bienestar financiero de la empresa.

Contar con una firma especializada como EF & Abogados garantiza un análisis profundo y detallado, identificando riesgos y proporcionando recomendaciones claras para mitigar cualquier problema antes de la transacción. Esto ayuda a tomar decisiones más seguras y a asegurar el cumplimiento legal en todos los aspectos laborales.

Los hallazgos identificados se integran en la negociación de la transacción, lo que puede implicar ajustes en el precio de compra, la restructuración de la empresa adquirida o la implementación de medidas correctivas antes de finalizar la operación. Nuestro equipo asesora en cada paso, garantizando una integración fluida y sin sorpresas legales.