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Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores en México
- 19 de febrero de 2024
- Publicado por: Eruviel Figueroa
- Categoría: Derecho Laboral mexicano Derechos de los trabajadores Recursos Humanos
El derecho laboral en México está diseñado para equilibrar la relación entre los trabajadores y los patrones, protegiendo los derechos de los empleados mientras se asegura el cumplimiento de sus obligaciones, hablemos de los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en México.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula estas disposiciones, estableciendo un marco legal claro para ambas partes.
En este artículo, desglosamos los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en México que deben conocer.
Derechos de los Trabajadores en México
Los derechos laborales en México son fundamentales para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores.
Entre los más relevantes se incluyen:
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Derecho a un salario digno:
- Todos los trabajadores tienen derecho a recibir un salario que no sea inferior al salario mínimo establecido por el Gobierno. Además, el salario debe ser pagado puntualmente y en la cantidad completa acordada en el contrato.
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Jornada laboral limitada:
- La jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias para el turno diurno, 7 horas para el turno nocturno, y 7.5 horas para el turno mixto. Cualquier trabajo realizado fuera de estas horas se considera tiempo extra, que debe pagarse al doble o triple de la tarifa normal.
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Derecho a descansar:
- Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso obligatorio a la semana, que generalmente es el domingo. Además, tienen derecho a un período de vacaciones pagadas que aumenta en función de los años de servicio, comenzando con seis días tras el primer año de trabajo.
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Aguinaldo:
- Los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, que equivale al menos a 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre de cada año.
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Prima vacacional:
- Cuando un trabajador disfruta de sus vacaciones, tiene derecho a una prima vacacional equivalente al 25% de su salario correspondiente a esos días.
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Seguridad social y prestaciones:
- Todos los trabajadores deben estar afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para acceder a servicios médicos, prestaciones económicas y pensiones. También tienen derecho a participar en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), que les permite acceder a créditos de vivienda.
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Reparto de utilidades:
- Los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las utilidades de la empresa cuando ésta genera ganancias. El reparto de utilidades debe realizarse cada año, conforme a las disposiciones de la LFT.
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Protección contra despido injustificado:
- En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización de tres meses de salario, más 20 días de salario por cada año de servicio, entre otras prestaciones.
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Derechos de las trabajadoras embarazadas:
- Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un período de descanso de seis semanas antes y seis semanas después del parto, con el 100% de su salario. También tienen derecho a conservar su empleo durante y después del embarazo.
Obligaciones de los Trabajadores en México
Los trabajadores no solo disfrutan de derechos, sino que también deben cumplir con una serie de obligaciones para mantener una relación laboral armónica y productiva.
Entre las principales obligaciones se encuentran:
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Desempeñar sus labores con diligencia:
- Los trabajadores deben ejecutar sus tareas de acuerdo con las instrucciones del patrón, siguiendo las normas establecidas en el contrato de trabajo y en el reglamento interno de la empresa.
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Cumplir con la jornada laboral:
- Los trabajadores deben asistir puntualmente a su lugar de trabajo y cumplir con los horarios establecidos, excepto en casos de fuerza mayor o cuando se les concedan permisos justificados.
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Cuidar los bienes de la empresa:
- El trabajador tiene la obligación de cuidar los materiales, herramientas, equipos y demás bienes que la empresa le proporcione para el desempeño de sus labores.
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Informar sobre riesgos laborales:
- Si el trabajador identifica algún riesgo o peligro en el ambiente de trabajo que pueda afectar su seguridad o la de sus compañeros, tiene la obligación de informar de inmediato a sus superiores.
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Respetar las normas de seguridad e higiene:
- Los empleados deben seguir las normas de seguridad e higiene establecidas por la empresa para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
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Guardar confidencialidad:
- Los trabajadores están obligados a mantener la confidencialidad sobre cualquier información sensible a la que tengan acceso en el desempeño de sus labores, especialmente si afecta la seguridad o el prestigio de la empresa.
Prohibiciones para los Trabajadores en México
La Ley Federal del Trabajo también establece una serie de prohibiciones que los trabajadores deben respetar para evitar sanciones o despido justificado.
Las principales prohibiciones son:
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Faltar sin justificación:
- El trabajador no puede ausentarse de su trabajo sin una razón válida. Si un empleado falta tres veces en un periodo de 30 días sin justificar sus ausencias, el patrón puede rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad para él.
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Realizar actos de violencia o acoso:
- Está prohibido cometer actos de violencia, acoso o intimidación hacia compañeros de trabajo o superiores. El acoso laboral o sexual está penalizado, y su práctica puede derivar en el despido inmediato del trabajador.
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Trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas:
- Presentarse al lugar de trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas o estupefacientes es una falta grave y puede justificar el despido del trabajador.
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Desobedecer instrucciones del patrón:
- Negarse de manera reiterada a cumplir con las órdenes del patrón que estén dentro del marco legal y contractual es una falta que puede dar lugar a sanciones, incluyendo la rescisión del contrato.
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Destruir o dañar intencionalmente los bienes de la empresa:
- Causar de manera deliberada daños a la maquinaria, equipos, herramientas o cualquier propiedad del patrón es motivo de despido justificado y puede generar responsabilidades legales adicionales.
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Participar en actos de sabotaje o espionaje industrial:
- Los trabajadores tienen prohibido participar en actividades que perjudiquen el funcionamiento de la empresa o que revelen información confidencial a terceros, lo cual puede generar consecuencias graves, tanto laborales como penales.
Conclusión
Conocer los derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en México es esencial para mantener una relación laboral saludable y justa.
Los derechos laborales aseguran la protección y bienestar de los empleados, mientras que las obligaciones y prohibiciones garantizan que el ambiente de trabajo sea ordenado y respetuoso.
Para ambas partes, es fundamental actuar dentro del marco legal establecido por la Ley Federal del Trabajo, asegurando el equilibrio y cumplimiento en sus relaciones laborales.
Este conocimiento no solo beneficia a los trabajadores, sino también a los patrones, quienes al respetar y exigir el cumplimiento de estas normativas, pueden evitar conflictos laborales y fomentar un entorno de trabajo productivo y seguro.